到市内的市属公立医院当医生，在很多人看来是份不错的工作。可现实与想象差距很大，从市人社局获悉，今年市属事业单位公开招聘工作人员报名缴费已结束，市医管局、市卫生局、市民政局等下属的16家单位53个岗位，因无人报名或报名人数达不到开考比例而被调减、取消。其中，绝大多数是来自市属公立医院的医师岗位。出现这样的状况应该从哪些方面去了解呢？
好职位不少 不求工作经验也招不到人
岗位数：53个
涉及单位：16家。包括一医院、二医院、三医院、妇女儿童中心医院等13家市属公立医院；成都市第二社会福利院、成都市血液中心、成都市公共卫生临床医疗中心3家单位。
具体数据：二医院拟公招19个，4个被取消、2个被调减；
六医院拟公招16个，4个被取消、1个被调减；
七医院拟公招22个，3个被取消、4个被调减；
八医院拟公招16个，6个被取消……
涉及专业：多为临床、检验、护理专业。
岗位职位：临床医师、临床护理、儿科医师、妇产科医生、ICU医师、麻醉科医师等。
具体例子：对工作经验有要求的岗位不多。例如七医院原计划招1名肛肠科医师，除了要求“临床医学”专业、学历本科以外，仅要求“1985年1月1日及以后出生”，并无工作经验的要求，可无人报名。
毕业生不少 提供安家费也招不到人
成都中医药大学学生处王老师介绍，该校每年有2000多名本科毕业生。“有医院到学校来选人，根本就选不到，特别是县级或乡镇医院。”王老师说，上学期该校举行的毕业生“双选会”，200多家医院提供400多个岗位，需求量非常大，有些县医院还提供数千上万的安家费，也招不到人。有的学生宁愿转行当医药代表，也不愿意回到县城或乡镇。
为啥“招不满”？ 市属公立医院为啥需求量大、人难招？
医生说：年轻人觉得收入低
七医院人事科杨老师总结了3个原因：一是人才的流动，退休、调离后，岗位空缺出来；二是医院的业务在发展，对医护人员的需求也在不断增加；三是很多年轻人觉得医生这个职业的付出与收入不成正比，不愿选择。特别是80后、90后，对职业的要求更高，“刚毕业的毕业生来医院可能只拿1000多元的工资，房租、吃饭扣完就不够用了。”
老师说： 好学生愿去 更好的医院
成都中医药大学学生处王老师认为，除了需求量大，可能是医院要求相对较高或专业不对口，而符合这些要求的学生，更愿意去更好的大型医院。
学生说：不知多久才能熬成“师”
“我肯定更愿意去华西、省医院，平台要好，机会更多。”在四川大学华西临床医学院读研究生的学生小李坦言。
“要进公立医院，不仅对学历有要求，将来还要考各种证，不知道要熬多少年，才能成为药剂师。”成都中医药大学药学专业的小吴，现在在一家医药公司实习做销售，“我同学在医院药房，每月2000多元。我转正后，明、后年年薪6万元应该没问题。”
人才哪去了？ 或进私立医院 或去卖产品
七医院人事科杨老师说，不少人才除了流向私立医院，还有些进了企业，如药店、药厂、医药公司等，做医药代表、从事医疗设备销售等相关工作。实习生小吴说，班上47名同学，仅有一名进医院的药房，其余大多数都进了药厂、医药公司等。