这一讨论稿被曝光后，立马引发了网友的质疑和指责。女教师要怀孕，必须先经过校长签字同意，这样的规定不但很雷人，而且也不合理、不合法。因为按照国家相关法律规定，妇女在法定婚龄内享有生育自由的权利，国家保护合法的生育权，任何单位和个人都不能以任何理由限制公民合法的生育自由。
但是面对舆论的质疑和指责，这位校长肯定也觉得很委屈。因为学校的女教师太多，如果在某个时间段内多位女教师怀孕生产，那么势必会打乱学校正常的课程教学安排，给学校的管理和学生的学习带来各种负面影响。学校想出台这样的管理规定，主观上并非为了干涉女教师的生育自由。
应该说，学校的这种担心，也是客观存在的。尤其在目前教师队伍中以女教师为主的前提下，这个问题不但客观存在，而且还很突出。“要生育，先排队”的事情，不但在学校普遍存在，在另外一些用人单位也同样存在。之前媒体就曾经报道过，某位公司女白领在“擅自怀孕”之后，被公司贬为清洁工，去打扫厕所。
笔者想说的是，学校为了维护教学秩序，对女教师在生育时间的安排上作必要的引导，避免多人在同一时间怀孕，这是可以理解的；但是这种引导，一定要符合人性化的原则，要通过和女教师及其家属必要的沟通和交流之后，争取获得对方的理解和支持，而不是像现在这样，想用一纸规定，就要求女教师必须按照校方的意愿来。即便有女教师不同意接受校方的安排，坚持自己决定怀孕和生育的时间，那么学校也可以通过其他办法来减少影响。比如可以在同校其他老师之间进行课程调剂，以增加补贴等方式，提高其他教师代课的积极性。这些都是属于人性化的举措，比单纯约束女教师的怀孕时间要好得多。
职业女性生儿育女，本应得到更多的关爱与尊重。但是现实中人们看到的却是职业女性在生育与工作中挣扎，这无论如何都是不妥当的。要改变这种现状，除了遵守国家法律法规之外，如何坚持人性化应对，也是用人单位应该好好考虑的问题。